山姆·阿特曼被开除：揭示出的操纵式领导

阿特曼对托纳的操纵：操纵董事会成员

新的报道表明，阿特曼被解雇可能是因为他操纵董事会成员的行为。其中一次冲突涉及阿特曼与董事会成员海伦·托纳在OpenAI聊天机器人发布问题上的对立。阿特曼给托纳打电话，并警告她可能会遇到联邦贸易委员会的问题。之后，他通过散布虚假信息在托纳和另一位董事会成员塔莎·麦考利之间制造了紧张气氛。这些行为揭示了阿特曼在组织内部的操纵性质。

阿特曼对苏茨克弗的冲突：紧张的关系和意识形态分歧

阿特曼与OpenAI首席科学家伊利亚·苏茨克弗的紧张关系也揭示了他的操纵式领导。苏茨克弗被视为人工智能的先知，与阿特曼在技术的快速发展上发生了冲突。阿特曼将一位研究员晋升到与苏茨克弗相当的职位被视为一种冷落，导致苏茨克弗考虑辞职。这一事件进一步凸显了阿特曼在公司内部的操纵策略。

阿特曼对其他人的虚伪和计算：不真诚和谋划

几位董事会成员发现阿特曼是虚伪和计算的，他的科技高管方式与他们在非营利组织和学术界的背景相冲突。董事会担心阿特曼的策略，并计划让他对解雇感到意外。关于阿特曼在组织内部发表矛盾意见和分配任务的指控进一步支持了他操纵行为的说法。尽管有这些指控，阿特曼很快被恢复为首席执行官，这表明他得到了像微软这样的强大支持者的支持。

总之，有关山姆·阿特曼在OpenAI被解雇的新细节揭示了他操纵式领导的模式。阿特曼挑拨董事会成员之间的关系和削弱员工的行为凸显了一种有害的工作环境。尽管阿特曼被恢复为首席执行官，但他是否会解决这些指控并努力重建自己的形象还有待观察。