苹果公司因非法审问零售员工涉及工会组织问题被判有罪

快速导读：美国劳工委员会裁定苹果公司在纽约市世贸中心店非法审问其零售员工。这一裁决是由三名被民主党任命的国家劳工关系委员会成员做出的，他们赞同行政法官的调查结果。这是国家劳工关系委员会对苹果公司的首次裁决。

对苹果公司胁迫性审问的裁决

美国劳工委员会认定苹果公司在纽约市世贸中心店对其零售员工进行了胁迫性审问，并判苹果公司有罪。这一裁决是由三名被民主党任命的国家劳工关系委员会成员做出的，他们支持行政法官的调查结果。这一裁决具有重要意义，因为这是国家劳工关系委员会对苹果公司的首次裁决。

阻止工会组织的努力

苹果公司正面临其零售员工越来越多地试图组织工会的努力。上个月，新泽西州苹果公司Short Hills店的104名员工请愿组织工会，加入了俄克拉荷马城、塔瓦森、亚特兰大和圣路易斯等其他店铺的行列。苹果公司一直在尝试各种策略来阻止工会组织，包括与零售员工举行会议，讨论工会组织的风险，并劝阻他们与工会代表交谈。

持续的劳工实践争议

此次裁决是在苹果公司去年同意接受第三方审计其劳工实践之后做出的，此前有指控称其存在非法反工会行为。然而，美国劳工委员会没有权力强制处以惩罚性赔偿或追究高管个人责任。苹果公司尚未就最近的裁决发表评论。