史蒂夫·乔布斯的非传统面试方法：啤酒测试

快速导读：苹果公司前CEO乔布斯在面试中采用了一种独特的方法，被称为“啤酒测试”。与传统的正式面试不同，乔布斯会带候选人出去散步并喝一杯，以判断他们是否适合苹果公司。乔布斯的目标是打破应试者机械回答问题的趋势，希望更好地了解个体。他的目标是找到最好的人才，或者说“A级选手”，他们能够良好地合作。

对面试的随性态度

乔布斯希望改变面试的正式和紧张氛围，尤其是对于像苹果这样的大公司。他不会问传统的面试问题，而是会带候选人出去散步并喝一杯。这种非传统的方法被称为“啤酒测试”，旨在放松潜在员工，消除通常与面试相关的紧张感。

在“啤酒测试”中，乔布斯会问候选人一些旨在更好地了解他们的问题。例如，“你上次取得成就是什么时候？”和“你去年夏天做了什么？”这些问题用于引发对话并评估候选人的个性。乔布斯并不寻求正确或错误的答案，而是希望更深入地了解个体。

乔布斯在面试过程中的最终目标是找到“A级选手”，或者说最优秀的候选人。他相信，当你将一群杰出的个体聚集在一起时，他们会喜欢彼此合作。通过使用“啤酒测试”并专注于了解简历背后的人，乔布斯旨在找到在苹果公司能够蓬勃发展的顶尖人才。