SpaceX面临因涉嫌不公平劳工行为而受到投诉和听证会

指控和违规行为

前SpaceX员工在涉嫌报复性裁员开始三个月后对公司提起了投诉。NLRB进行了调查，并找到了足够的证据支持这些指控。投诉指称SpaceX非法解雇了参与起草和分发公开信的员工，对其他员工进行了询问，给人一种监视的印象，并限制员工讨论调查采访。NLRB列举了37项违反国家劳动关系法的独立违规行为，包括胁迫性言论、非法指示以及对受保护的集体行动进行报复。

请求的补救措施

NLRB要求采取多项补救措施来解决涉嫌不公平劳工行为。其中包括确保所有员工了解投诉和听证会的情况，展示一张解释员工权利的海报，并允许NLRB代理人为管理人员进行劳动法培训。此外，SpaceX可能需要向被解雇或受到纪律处分的员工写道歉信，恢复他们的职位，并支付工资补偿。此事将由一名NLRB行政法官进行听证，听证将于3月5日开始。

SpaceX的历史和首席执行官的行为

这并不是SpaceX及其首席执行官埃隆·马斯克第一次受到NLRB的审查。马斯克一直反对工人组织的尝试，并在社交媒体上发表了一些有争议的言论。在SpaceX流传的公开信中，员工批评了马斯克的行为，特别是他在Twitter上发表的有争议的帖子。公开信呼吁公司与马斯克的个人品牌划清界限。然而，SpaceX并未解决这些问题，而是解雇了参与公开信的员工，并对其他员工进行了询问。马斯克的另一家公司特斯拉也面临与劳工行为和员工组织工会的相关投诉和法律纠纷。