员工对返回办公室的积极看法及混合工作适应的需求

快速导读：思科的一项研究表明，员工对返回办公室持有积极态度，但期望进行改变以适应混合工作安排和新的人工智能技术。该研究调查了超过14,000名员工和3,800名雇主，发现虽然72%的员工对返回办公室持乐观态度，但只有47%的员工认为他们的工作环境适应了混合工作时代。强调了重新设计办公空间以支持协作工作的需求。雇主和员工都认为优化生产力、保持工作场所文化和保持团队沟通是返回办公室的主要因素。

对返回办公室的积极态度及推动返回的因素

该研究强调了与他人互动和社交、合作、构思和头脑风暴以及培养归属感是员工对返回办公室持有积极态度的主要原因。调查还显示，雇主和员工在推动混合工作安排下返回办公室的主要因素上达成了一致，包括优化生产力、保持工作场所文化和保持团队沟通。

对人工智能技术投资及老年和年轻员工之间的不匹配

研究显示，雇主致力于投资人工智能技术以实现混合工作时代。73%的美国雇主计划投资于AI驱动的协作软件，68%的雇主计划到2025年通过AI技术增强工作空间。然而，只有43%的员工可以使用人工智能技术，不到一半的员工感觉熟练使用，突显出培训和选择满足组织和个人需求的人工智能工具的必要性。研究还强调了老年和年轻员工之间的不匹配，经验丰富的导师选择远程工作安排，可能会阻碍对年轻员工的指导过程。

平衡远程工作和面对面协作的好处

尽管承认远程工作在扩大经济机会方面的好处，思科执行副总裁Jeetu Patel强调了面对面协作的价值。Patel认为，策划精心的面对面体验有助于建立信任和释放下一代领导者的潜力。他还强调了在不必亲自见面的情况下建立信任的速度需要加快，以实现更大的人性化潜力。