Gen Z对于AI在求职申请中的依赖的陷阱

求职申请中对AI的过度使用

Gen Z职业专家、Fairy Job Mother创始人Shoshana Davis指出了雇主在招聘Gen Z候选人时面临的重大挑战。许多求职者过度依赖AI工具，如ChatGPT，来生成求职信和回答求职申请。这导致了大量相同的求职信和回答涌现，引起了雇主的怀疑。对AI工具的误用和无效使用已经成为Gen Z求职者的一个常见陷阱。

Gen Z对AI的依赖

根据Canva和Grammarly进行的调查，Gen Z求职者在工作相关任务中对AI的依赖最为突出。Canva的调查显示，45%的求职者使用AI来建立、更新或增强他们的简历。此外，Grammarly的调查报告显示，61%的Gen Z受访者无法想象在没有生成式AI的帮助下完成工作任务。虽然技术和AI提供了不可否认的好处，但Gen Z过度依赖AI工具在求职申请方面可能会产生意想不到的后果。

对AI生成简历的负面看法

虽然AI可以简化求职申请过程的某些方面，但招聘经理对AI生成的内容越来越持怀疑态度。Resume Genius进行的一项调查发现，在625名招聘经理中，超过一半的人表示不喜欢AI生成的简历。这些经理认为AI生成的内容是一个红旗，可能会损害候选人被录用的机会。因此，虽然接受技术和AI很重要，但对于Gen Z求职者来说，必须谨慎行事，避免完全依赖AI工具进行求职申请。